Партньорство със СофтУни
DevriX търси: Digital A-Players
Няколко позиции · пълен работен ден · on-site, София
За DevriX
От 2010 г. насам DevriX е една от водещите българско-основани агенции, която обслужва международни клиенти от mid-market и enterprise сегмента. През тези 15+ години изградихме:
- Позиция в Топ 20 WordPress enterprise партньор глобално.
- Водеща RevOps консултантска фирма в Европа, официален партньор на HubSpot, Semrush и други дигитални лидери.
- Дългосрочни партньорства с банки, авиокомпании, образователни институции, списания с 250M+ месечни импресии и B2B SaaS платформи.
- Активни WordPress Core контрибютори и организатори на WordCamp Sofia.
- Bootstrapped business - растежът ни идва от качеството на работата, не от VC финансиране.
- AI-first процеси с достъп до най-новите инструменти (Claude, HubSpot AI, специализирани GPT-та и custom internal tooling).
За кого е тази обява
Отваряме няколко позиции за младши таланти с 1–3 години опит в следните направления:
- Marketing & Growth - marketing strategist, growth marketer, demand generation specialist, marketing coordinator.
- Account Management & GTM Support - account coordinator, GTM/sales assistant, client success support.
- Business Operations & Data Analytics - operations coordinator, data analyst, business assistant.
- Engineering - младши PHP/WordPress developer със стабилна основа и AI култура.
Това не е стандартна entry-level обява. Търсим хора, които искат да израстнат бързо в среда с високи стандарти.
Кого търсим
- Завършили СофтУни, друга bootcamp програма, технически колеж/гимназия (ТУЕС) или със сериозно self-taught портфолио.
- 1–3 години опит - стаж, freelance, личен проект, роля в стартъп или агенция.
- Изключителна мотивация да станеш един от най-добрите в своята област в България.
- Скорост и внимание към детайла едновременно.
- Готовност да учиш всеки ден - нови инструменти, процеси, AI workflows.
- Работно ниво на английски - минимум B2, за предпочитане C1.
- Готовност за работа on-site в София, Понеделник–Петък.
- Честност и прозрачност - малък екип сме (~40 души) и културата е ключова.
Кого не търсим
- Кандидати, очакващи „плавно навлизане“ с месеци без отговорност.
- Хора, на които им трябват 4 часа за задача, решима за 5 минути с 3 промпта.
- Кандидати, които виждат AI като заплаха, а не като инструмент.
- Hybrid-only или remote-only кандидати - изцяло офис-базирани сме.
- Кандидати, които търсят стабилна, повтаряема, нискорискова позиция.
Първите 3 месеца
- Влизаш в съществуващите процеси и автоматизации и започваш да изпълняваш част от тях самостоятелно.
- Работиш със senior кадри и непосредствено с leadership екипа.
- Свикваш с нашия AI-first начин на работа - Claude, Cursor, HubSpot AI, custom internal tools.
- Започваш с по-малки задачи в реални клиентски проекти и постепенно поемаш повече ownership.
- За 12–24 месеца целта е medior/proficient ниво в своята вертикала.
Какво предлагаме
- Менторство от опитни senior-и в RevOps, enterprise WordPress, B2B маркетинг и operations.
- Директен импакт за динамични клиенти в Щатите на партньорско ниво.
- Достъп до последните AI tooling и автоматизации.
- Конкурентен кариерен път с ясни scorecard-и и фийдбек сесии.
- Стабилност - 15+ години на пазара, bootstrapped, без VC-натиск.
- Конкурентно възнаграждение с прозрачна формула за израстване.
- Офис в София с пряк достъп до основателите и senior leadership.
Как да кандидатстваш
- 1Разгледай позициите на сайта ни и виж кой трак е най-близък до уменията ти. Примерни обяви: Маркетинг координатор, Акаунт executive, Фул-стак програмист.
- 2Приготви релевантен пример за инициативност - най-сложният проблем, който си решил през последната година, представен креативно (Lovable, Claude, v0, Bolt - стига да е практически пример, не AI slop).
- 3Защо точно DevriX - конкретна мотивация, не общи приказки за „интерес към индустрията“.
- 4Линкове към проекти, repositories, blog posts, портфолио, certifications от СофтУни.
- 5Попълни формата в самата обява на сайта ни.
Готов ли си?
Позициите са отворени до намиране на подходящите хора. Ревюираме нови кандидатури два пъти седмично. Получаваме 80–100 кандидати месечно - търсим силно ангажирани колеги с кариерна визия.