DevriX
Кариери
Партньорство със СофтУни

DevriX търси: Digital A-Players

Няколко позиции · пълен работен ден · on-site, София

За DevriX

От 2010 г. насам DevriX е една от водещите българско-основани агенции, която обслужва международни клиенти от mid-market и enterprise сегмента. През тези 15+ години изградихме:

  • Позиция в Топ 20 WordPress enterprise партньор глобално.
  • Водеща RevOps консултантска фирма в Европа, официален партньор на HubSpot, Semrush и други дигитални лидери.
  • Дългосрочни партньорства с банки, авиокомпании, образователни институции, списания с 250M+ месечни импресии и B2B SaaS платформи.
  • Активни WordPress Core контрибютори и организатори на WordCamp Sofia.
  • Bootstrapped business - растежът ни идва от качеството на работата, не от VC финансиране.
  • AI-first процеси с достъп до най-новите инструменти (Claude, HubSpot AI, специализирани GPT-та и custom internal tooling).

За кого е тази обява

Отваряме няколко позиции за младши таланти с 1–3 години опит в следните направления:

  • Marketing & Growth - marketing strategist, growth marketer, demand generation specialist, marketing coordinator.
  • Account Management & GTM Support - account coordinator, GTM/sales assistant, client success support.
  • Business Operations & Data Analytics - operations coordinator, data analyst, business assistant.
  • Engineering - младши PHP/WordPress developer със стабилна основа и AI култура.

Това не е стандартна entry-level обява. Търсим хора, които искат да израстнат бързо в среда с високи стандарти.

Кого търсим

  • Завършили СофтУни, друга bootcamp програма, технически колеж/гимназия (ТУЕС) или със сериозно self-taught портфолио.
  • 1–3 години опит - стаж, freelance, личен проект, роля в стартъп или агенция.
  • Изключителна мотивация да станеш един от най-добрите в своята област в България.
  • Скорост и внимание към детайла едновременно.
  • Готовност да учиш всеки ден - нови инструменти, процеси, AI workflows.
  • Работно ниво на английски - минимум B2, за предпочитане C1.
  • Готовност за работа on-site в София, Понеделник–Петък.
  • Честност и прозрачност - малък екип сме (~40 души) и културата е ключова.

Кого не търсим

  • Кандидати, очакващи „плавно навлизане“ с месеци без отговорност.
  • Хора, на които им трябват 4 часа за задача, решима за 5 минути с 3 промпта.
  • Кандидати, които виждат AI като заплаха, а не като инструмент.
  • Hybrid-only или remote-only кандидати - изцяло офис-базирани сме.
  • Кандидати, които търсят стабилна, повтаряема, нискорискова позиция.

Първите 3 месеца

  • Влизаш в съществуващите процеси и автоматизации и започваш да изпълняваш част от тях самостоятелно.
  • Работиш със senior кадри и непосредствено с leadership екипа.
  • Свикваш с нашия AI-first начин на работа - Claude, Cursor, HubSpot AI, custom internal tools.
  • Започваш с по-малки задачи в реални клиентски проекти и постепенно поемаш повече ownership.
  • За 12–24 месеца целта е medior/proficient ниво в своята вертикала.

Какво предлагаме

  • Менторство от опитни senior-и в RevOps, enterprise WordPress, B2B маркетинг и operations.
  • Директен импакт за динамични клиенти в Щатите на партньорско ниво.
  • Достъп до последните AI tooling и автоматизации.
  • Конкурентен кариерен път с ясни scorecard-и и фийдбек сесии.
  • Стабилност - 15+ години на пазара, bootstrapped, без VC-натиск.
  • Конкурентно възнаграждение с прозрачна формула за израстване.
  • Офис в София с пряк достъп до основателите и senior leadership.

Как да кандидатстваш

  1. 1Разгледай позициите на сайта ни и виж кой трак е най-близък до уменията ти. Примерни обяви: Маркетинг координатор, Акаунт executive, Фул-стак програмист.
  2. 2Приготви релевантен пример за инициативност - най-сложният проблем, който си решил през последната година, представен креативно (Lovable, Claude, v0, Bolt - стига да е практически пример, не AI slop).
  3. 3Защо точно DevriX - конкретна мотивация, не общи приказки за „интерес към индустрията“.
  4. 4Линкове към проекти, repositories, blog posts, портфолио, certifications от СофтУни.
  5. 5Попълни формата в самата обява на сайта ни.

Готов ли си?

Позициите са отворени до намиране на подходящите хора. Ревюираме нови кандидатури два пъти седмично. Получаваме 80–100 кандидати месечно - търсим силно ангажирани колеги с кариерна визия.